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　　精彩导读：创新，并非是一种偶然的行动，而必须具有明确的方向，也就是具有十分清晰的计划性、目标性、靶向性，绝不能期望于某个灵感的突然到来而获得成功。灵感从哪里来？正是靠着长期的强烈的创新愿望而激发和点燃。明白了这样的道理，我们完全可以摒弃“坐而论道”的“懒人主义”，反过来以更加积极的状态投入到看似普通的岗位工作中去。有位名人曾说过，“把简单的事情做到不简单，就是成功！”而我们要说，把简单的事情做到不简单，就是创新。如何才能做到“不简单”，显然要实现“突破”，突破常规思维和一般视角，以更经济的成本、更可靠的质量、更迅捷的效率、更流畅的操作，实现或超额实现岗位的基本要求。我们认为，这就是创新；当然，这是“小创新”。我们当然知道，“大创新”正是由许许多多的小创新组成、累积和激发的。因此，创新并非高不可攀，其实就在我们大家的身边，无非需要我们有一双善于发现的眼睛和能够创造的双手而已。

　　文章正文：

　　创新，彰显价值与成功

　　什么是创新？创新就是出奇制胜，创新就是不走平凡路，创新就是敢于打破条条框框，创新就是从别人认为不可能成功的地方闯出一条生路，创新就是解决别人无法解决、也认为不可解决的问题，创新就是面向市场需求、着眼企业发展、以独到的眼光和视角来创造特殊价值。创新不是胡思乱想、蜻蜓点水，更不是天马行空、任意而为，创新需要扎实的专业知识，需要更敏锐的观察能力和感悟能力，需要一颗强烈的建功立业的忠诚事业的心，需要付出大量的、艰苦的、超乎平常的劳动，需要适度的冒险精神和冲锋意识，敢于不怕失败、能够从失败中吸取教训并总结经验。总之，创新是一件人人能够做到、但不一定人人都能成功的事情，其关键就在于有的人持之以恒、有的人半途而废。作为淮南矿业集团的一分子，作为青年人，我们是碌碌无为、亦步亦趋，还是在企业创新发展的主旋律中，奏出强劲的事业华章？显然，我们别无选择！事业的使命敦促着我们，岗位的责任激励着我们，领导的期待鞭策着我们，我们只有以科学发展观为指导，放开眼量，全力以赴，才能做出无愧于时代、无愧于企业、无愧于自身的卓越贡献。

　　创新，非一朝一夕之功，更不可能唾手可得，需要我们做好一切必要的准备。我想，在矿业集团快速发展的今天，我们青年人只有充分珍惜这难得的机遇，全身心地融入事业发展，锐意进取，岗位建功，才能实现人生价值与事业价值的“双丰收”。正因为如此，我们更应该“时刻准备着”，为淮南矿业的大发展、大跨越、大腾飞而闯出一条荆棘之路。

　　一、勤奋学习，夯实基础，实现技术能力的创新突破。

　　马克思主义认为，内因是事物发展变化的根本原因，外因通过内因而起作用。事业的创新，离不开企业发展壮大的内在驱动；个人的创新，离不开自身建功立业的内在渴求。作为青年人，如果没有强烈的创新意识，没有强烈的立功愿望，那么讲创新就很可能是“水中月、镜中花”。因此，“汝果欲学诗，功夫在诗外”，首先要做的，不是去寻找创新的途径、创新的爆发点，而恰恰要做足“题外之功”，也就是迅速地、扎实地、稳定地提升基本功，包括专业素养、知识层面、能力水平、人格结构、观察问题和处理问题的方法等等。这些知识，有的需要向书本学习、向专家请教，有的需要向实践中学习、在具体岗位工作中锻炼提高。总之，如果不能实现个人能力的飞跃和提升，谈创新恐怕就是无稽之谈。“天上不会掉馅饼”，成功也不会平白无故的到来，在成功还没有到来之前，我们只有坚持不懈地学习、学习、再学习，把自己打磨成一块“千锤百炼”的“好钢”，随时准备着在某一个必然的时刻“爆发”。这可能是实现创新的唯一途径，也是实现个人价值与事业价值完美契合的应有之义。

　　二、把准方向，积极行动，实现岗位建功的创新突破。

　　创新，并非是一种偶然的行动，而必须具有明确的方向，也就是具有十分清晰的计划性、目标性、靶向性，绝不能期望于某个灵感的突然到来而获得成功。灵感从哪里来？正是靠着长期的强烈的创新愿望而激发和点燃。明白了这样的道理，我们完全可以摒弃“坐而论道”的“懒人主义”，反过来以更加积极的状态投入到看似普通的岗位工作中去。有位名人曾说过，“把简单的事情做到不简单，就是成功！”而我们要说，把简单的事情做到不简单，就是创新。如何才能做到“不简单”，显然要实现“突破”，突破常规思维和一般视角，以更经济的成本、更可靠的质量、更迅捷的效率、更流畅的操作，实现或超额实现岗位的基本要求。我们认为，这就是创新；当然，这是“小创新”。我们当然知道，“大创新”正是由许许多多的小创新组成、累积和激发的。因此，创新并非高不可攀，其实就在我们大家的身边，无非需要我们有一双善于发现的眼睛和能够创造的双手而已。

　　三、精诚团结，智力互补，实现团队发展的创新突破。任何一个人，即使是“超人”，他也不可能“无所不能”，更不可能“包打天下”。创新需要更多人的智慧和努力，需要优势互补、取长补短，需要团队的合作和集体的力量。作为青年人，我们可以通过成立科技攻关小组、项目研究小组、特殊任务协作小组、业余兴趣小组等形式，把个人的力量凝聚起来，形成比较强大的集体力量。团队合作－－既可以是部门内部的，也可以是跨部门的；可以是有计划、有目标的，也可以是随机、临时组成的；可以是公司备案的，也可以是自由组合的。总之，只要有益于创新目标、包括显性目标和隐性目标的实现，无可无不可，不必局限和困囿于条条框框。从某种程度上来说，团队精神的再发掘、再弘扬，其实就是人才资源的再整合、再扩展，也正是企业创新能力的再突破、再爆发。我们淮南矿业集团向来有尊重人才、尊重创新、尊重发展的优良传统，也有领导带部下、老员工带新员工的优良传统，但在人才的优势互补和灵活组合方面，仍有很大的拓展空间。因此我建议，我们青年人要努力担起这副重担，从矿业集团发展的大局出发，发扬团队精神，使个人智慧融入集体智慧，使个人创新升级为集体创新，从而使贡献值得到更大提升。

　　四、敢挑重担，攻坚克难，实现个人成长的创新突破。创新的目的，不是为了创新而创新，而是为了解决企业发展中面临的挑战、困难和挫折。换句话说，创新的目的是为了解决问题，实现更好更快的发展。作为青年人，在创新发展的征途上，要敢于正视困难，对于科技攻关项目、营销开拓目标、管理提升工程等发展中遇到的难题，要有一股不怕困难的冲劲，想方设法去解决，哪怕付出比平常更多的努力。要有不怕失败的精神，只要能够从失败中汲取经验教训，也要看作是一种收获。当然，我们由于从业时间短，实践经验少，应该虚心向老同志学习，尽量减少失败的机率，尤其要注意不造成事故或损失，要在多研究、多论证、多思考的前提下付诸实践。要善于在岗位工作中发现规律、门道和方法，并善于总结、提升和推广，并力争能够上升到理论高度。对于工作中的困难，一是不怕、二是不愁、三是不避，而是鼓足勇气去面对和解决；对于经过努力解决好的问题，一是要反思，一是要总结，二是要推广，绝不能轻易放过；对于无法解决或一时无法解决的问题，一是要备案，二是要学习思考，三是要不断研究，不能置之不理。总之，要在岗位实践这个大熔炉里，在不断解决问题这个过程中，在一次次的创新发展中，实现个人能力、素质、水平及观念的改变和突破，从而磨砺出为矿业集团做更大贡献的真本领。

　　创新，彰显价值与成功。如今，淮南矿业集团已经向所有青年人发出了创新发展的号召，在这样良好的机遇和氛围里，我们青年人更应该放下一切的思想包袱，锐意进取，不　懈向前，敢于突破，努力创新，为矿业集团的大发展做出新的更大的贡献。

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