党委书记2018年度党建工作述职报告

　　2018年，在区委的坚强领导下，我认真履行“第一责任人”的职责，从严从实做好基层党建各项工作。现将有关情况汇报如下：

　　一、主要做法及成效

　　1、聚焦主责，带头做好表率。我始终把抓党建作为第一主业，确立了“强基础、创品牌、促规范”的基层党建工作思路。带头参加“两学一做”专题教育，对党建工作做到逢会必讲，逢会必问，针对书记交办的五个问题，责任分解到人，时间倒排到天，一一落实整改到位。我为全街道党员上的《践行四讲四有，争做合格党员》的党课，被评为全市精品党课。

　　2、抓实主业，夯实基层基础。坚持把党建工作牢牢抓在手上，一项一项落实到位，形成了“书记抓、抓书记”的良好局面。一是抓阵地建设。街道和7个社区全部按照完美社区的建设标准，设立了党员活动室、流动党员服务站和党员责任区等阵地。二是抓教育。从严从实抓好“两学一做”学习教育，党员知晓率和参与率100%。三是抓规范。对辖区内的639家非公有制企业进行5次全面摸底，集中进行党员数量及组织关系逐户排查，建立了规范性台帐，正在筹建六个联合党支部。四是抓载体。建立了近心帮心理咨询、雨花斋公益素食和戒毒工作站等党员服务品牌，一年来党员开展困难家庭慰问、孤寡老人照料、特殊人群帮扶、留守儿童关爱等一系列服务活动达100余次，居民群众高度认可。

　　3、唱响主角，突出队伍建设。始终把党员作为党建工作的主体，全面加强党员队伍建设，让党员在各项工作中“唱主角”。持续开展两项专治整治，始终保持作风建设的高压态势，充分发挥广大党员的先锋模范作用。坚持“善德做人、勤廉做事”的用人导向，认真开展绩效评估，选拔重用优秀干部。

　　二、存在的主要问题及原因

　　1、精力投入不足。主要精力扑在街道社区服务中心建设、征地拆迁、控违拆违、城市管理和信访维稳等工作上，抓党建的精力投入还不足，作为党工委书记，我对不直接分管党建工作的班子成员履行“一岗双责”的要求不够严格，班子合力抓党建的氛围还不够浓厚。个别社区班子能力不够强，在推进经济社会发展和征拆控违等中心工作方面办法不多、成效不明显。个别社区干部主动担当作为的劲头不足、创新发展意识不强，个别干部作风不扎实，纪律规矩意识差。

　　2、工作创新不够。对于社区干部青黄不接的状况，社区干部流动性较大、队伍不太稳定等问题，研究不深、举措不新，多数停留在“见子打子”的解决方式上，缺乏彻底解决问题的方法措施。

　　3、基层教育管理不严。少数党支部对党员干部的教育管理还不到位，三会一课”坚持还不经常，部分社区“四议两公开”程序还没到位、公开内容还不够规范。基层党建的激情与活力还没充分调动起来，普通党员为党分忧、为党工作的主动性和创造性还不够。比如在城市管理等中心工作中，我们发现个别社区的某些党员没有能及时站出来做一些监督劝阻的工作。

　　存在这些问题的主要原因有：一是主业意识有差距。鉴于发展和上级考核压力，抓经济社会发展投入的精力多，对基层党建工作“第一责任人”职责落实还有差距。二是拼劲闯劲还不足。抓基层党建工作的激情不够，缺少扑下身子做事的实干精神，存在畏难情绪和“差不多”的想法，缺少拼劲和闯劲。三是党建保障需提升。党建经费投入不够，少数党建专干能力不强。个别党支部存在学习教育难、开展活动难和推进工作难的现象。四是监督管理跟不上。党内监督机制不够健全，渠道不够畅通，对新形势下落实基层党建工作责任制研究不深、观念不新、办法不多，存在一定的“老好人”思想，导致考核评价、问责追责等制度乏力，基层党建工作缺少压力和动力。

　　三、下一步打算

　　１、从严从实抓队伍。按照“对接高铁时代，推进快速发展”的战略定位，以党建为统领，分解落实各项工作任务，强化绩效考核结果的刚性运用，进一步强化党员意识和党章党规意识，进一步坚持要管要严，真管真严、敢管敢严。进一步加强对干部的日常管理，利用社区换届之机，选优配强社区党总支书记，切实优化社区干部队伍结构。

　　２、以点带面抓提升。始终把基层党建责任抓在手上、扛在肩上，严格督促班子成员及社区党总支书记切实履行“主体责任”，积极探索党建工作与经济社会发展的平衡点，促进基层党建工作整体推进、整体提升。

　　３、创新示范抓品牌。要把“党建+”作为一项重要课题，把思路理清、抓手做实、品牌打响，确保取得实效，重点构建“党建+非公企业”、“党建+一居一品”等模式，使党建工作更好地服务、促进中心工作，与中心工作高度融合、无缝对接，力求加一项实一项，抓一项成一项。