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2015年基层党建年终工作述职报告范文

时间:2015-05-10 16:35来源:未知 作者:admin 点击:
今年以来,在县委的坚强领导和县委组织部的具体指导下,我始终以“抓党建是本职、不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”为出发点,认真履行党建工作“第一责任人”职责,实现了党建工作与全镇其他各项工作相互促进、共同提升。
  尊敬的各位领导、同志们:
  今年以来,在县委的坚强领导和县委组织部的具体指导下,我始终以“抓党建是本职、不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”为出发点,认真履行党建工作“第一责任人”职责,实现了党建工作与全镇其他各项工作相互促进、共同提升。现将履行党建工作责任情况报告如下,不妥之处,敬请批评指正。
  一、强化党管责任,切实履职尽责。
  一是抓带头示范。今年以来,先后12次召开党委会议,专题研究落实群众路线教育实践活动、党员队伍建设、后进村整顿转化等重点工作。建立党委班子成员包村制度,和6名班子成员坚持每月深入联系村1-2次,蹲点调研、倾听民声、破解难题,累计帮助联系村解决问题9个,办理实事32件。二是抓目标管理。建立调查研究、督查指导、目标考核等制度,将党建工作同常规工作同督查同考核,年初逐级签订目标责任书,并根据各村实际情况,明确工作责任,细化考核内容,做到了年初有任务,年底有考核。三是抓经费保障。将党建工作经费纳入全镇预算,全额下拨村级办公经费、党员活动经费等,及时兑现村组干部基本报酬、在职村干部养老保险和离职村干部补贴。每年从镇办公经费中挤出5万元,对党建工作开展好的村党支部进行奖励,全力支持党建示范点打造工作。
  二、坚持突出重点,加强组织建设。
  一是加强干部队伍建设。带头执行不跑通学、镇干部住乡、下村、入户制度,建立党委委员担任联系村党支部党建指导员制度,用制度保证干部有时间沉下身开展党建发展。制定《村干部管理考核办法》,以第九届村级换届为契机,选优配强村“两委”班子成员。把灾后重建和产业发展一线作为发现和培养村组干部的主战场,举办各类培训班及党课知识讲座12次,发放各类培训宣传资料3500余份,培养各类后备干部、致富能手120余人。
  二是加强党员队伍建设。严格执行党员发展计划,注重从农村致富能手、返乡大学生等群体里发展和培养党员,共培养入党积极分子38名,新发展党员3名。畅通党员“出口”关,结合《汉源县不合格党员处置暂行办法》,对4名毁林开荒的党员予以查处,分别给予党内警告处分,切实加强党员队伍纯洁性建设。
  三是推进后进组织转化。认真开展“三分类三升级”活动,对全镇13个党组织进行分类定级,落实党委副书记、镇长叶峰担任后进村转化直接责任人。针对各村党支部存在的具体问题,坚持“一村一策”,制定切实可行的整改方案,建立整改台帐,明确整改时限,为每个村至少落实5名镇干部联村帮扶,通过定期上党课、开展产业技术培训、结对帮困等有力措施,后进党组织转化成效明显,顺利通过民主测评。
  三、切实服务群众,践行群众路线。
  一是围绕重建抓党建。深入开展“千名干部进万家”和“走基层”活动,落实民情责任区,建立党员干部联系服务受灾群众制度,党委班子成员带头结对帮扶5户以上重建困难户,全镇15名党员干部结对帮扶13户受灾群众,为受灾群众提供各类服务40余次,聚力推进灾后恢复重建。目前,1279户农房重建全部开工,完工1167户,新村聚居点建设进展快速,目前131户灾后重建户已全部动工,33户一层主体完成,50户完成二层主体已完成,已有38户入住。二是围绕民生抓党建。结合党的群众路线教育实践活动,充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用,主动回应群众最关心、最期盼解决的突出问题。以“五本台账工作法”为抓手,要求驻村干部在工作日期间到田间地头去,到农户家中去,干农活、讲农话,倾听老百姓的呼声,了解群众疾苦,分门别类建立民生诉求等各类台账5本,走访群众3000余人次,看望慰问困难群众513人,发放困难救助物资总价值20余万元,累计收集问题54个,解决32个。在全镇党员干部的努力下,坡改梯工程、小农水项目、产业环线施工等重点工程建设推进良好,联系服务群众“最后一公里”问题得到有效解决。三是围绕发展抓党建。树立“特色生财、产业致富”的发展思路,实施区域化布局、产业化经营、品牌化运作,引导群众大力调整产业结构,通过示范带动,建成花椒、大樱桃等万亩特色产业基地,年产值近2亿元。以“旅游兴村”为目标,成功举办“樱桃节”、“花椒节”等会节活动,吸引省内外游客10万人次,创造旅游收入过百万元,2013年,全镇人均纯收入7849元,同比增长17%。
  2015年,我镇党建工作虽然取得了一定成绩,但与县委的要求和群众的期盼还存在一定的差距:
  一是镇党委对村干部的教育培训不够系统、不够全面。二是个别村党支部带头致富能力不突出,村干部服务群众的能力还需进一步加强。
  在下一步工作中,我将不断改进方法、创新理念,探索建立服务型党组织建设长效机制,为全镇经济社会发展提供坚实的组织保障。切实做到:
  在用人上实现想干事的干部有机会,能干事的干部有平台,干的成事的干部有空间,达到干部在一线锻炼,问题在一线发现,难题在一线解决,矛盾在一线化解,形象在一线树立。金杯银杯不如老百姓口碑,让老百姓发自内心的说出党好政府好干部更好。
 
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