尊敬的各位县医院领导，同事们：

    大家好！今天我院的人才公开竞聘，是在县委政府的高度重视下，在我院领导的精心筹划下推进的，这是为了适应不断深入的医疗卫生体制改革。我怀着对事业的极大热爱和满腔的热情来参加竞选，竞聘的结果并不重要，重要的是我可以锻炼自己的能力、提升自身的素质。我竞聘的是我们县医院的院长的职位。

    一、首先我在各位领导和同事面前做一下自我介绍：

    我叫XXX，现年37岁，大专学历。2000年毕业于大理卫生学校（后通过函授获得大专文凭），所学专业为疾病预防控制，同年参加工作。2006年至今担任县疾控中心副主任。2012年取得主管医生职称。进入疾控中心领导班子以来，在配合好主要领导抓好疾控中心工作的过程中，识大体，顾大局。本人找准位置，甘当配角，从不喧宾夺主，做到既积极主动又不越权越位，搞好领导班子的团结。工作中虚心向主要领导学习，向广大干部职工学习，同时得到了市疾控中心领导，县卫生局领导及同仁的大力帮助，使自身的工作能力，业务能力，领导能力有了较大提高。我热爱医务工作，对医务工作充满激情。我自信自己不论是从组织协调能力还是从专业素质方面都已基本具备了主持县中医院全面工作的条件。所以我倍加珍惜这次难得的机遇来挑战自我，完善自我。尽管前段时间一直在细些村委会下乡，很苦很累。但我一直在为参加这次竞聘准备着，思考着。

    二、领导、组织、开展县中医院工作的思路及措施：

    工作思路是：在总结吸收前中医院工作成功经验的基础上，院领导身体力行，做出表率，带领引导全院干部职工深化爱院意识，形成团结向上的医风；坚持中医为主，中西医有机结合，整合县域内的中草药资源，形成以中医院为主体，个体行医者为补充的中医院工作新格局；经过长期不懈的努力实现医术精良，医德高尚，关爱病人，乐于奉献，服务周到，群众满意的县中医院工作新形象。

    具体措施是：

    （一）统一思想，形成共识。

    通过与医院干部职工的交流、交心、谈心，对县民族中医院的院情进行深入分析，进一步明确、完善县民族中医院在贯彻执行党和国家卫生、中医药工作方针政策、法律、法规中的具体任务，把任务化解到相应科室，使全院干部职工真正做到统一思想，统一认识，统一行动。

    （ 二）在行政的硬管理上求突破，实现领导决策的实现渠道的畅通，从而获得最大化的行政管理效能。

    在行政的硬管理方面，着重抓好以下几点：

    1.讲民主，讲团结。因为团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。和班子成员讲民主，讲团结，做到不搞一言谈；和其他干部职工讲民主，讲团结，做到多倾听职工声音，建立激励机制，鼓励全院干部职工为开展好工作提出合理化建议。同时主动接受群众监督、批评，做到廉洁从政。

    2.动员和发动全院干部职工在完善中医院各项规章制度，特别是奖惩制度，学习制度上下功夫。不但要让各项规章制度上墙，更要让它们实实在在地化作全院干部职工的自觉行动。从而形成向心力、凝聚力、战斗力，以此来推动中医院的各项工作。

    3.加强与上级行政主管部门和业务部门的沟通，同时充分利用好社会资源，努力改善全院干部职工福利待遇和工作条件。

    4.做到重视人才与培养人才相结合，把引进和培养专业技术人才作为一项重要工作常抓不懈，力求突破，务求实效。

    （三）在行政的软管理即情感管理方面求突破，从而放大行政管理效，能推动全院各项工作的健康向前发展。

    在行政的软管理方面，主要抓好以下三点：

    1.定期和相关科室负责人交心谈心，发现问题，找准问题，分析问题，解决问题。

    2.放下架子，腑下身去，努力做一个平易近人，全院干部职工真正从心里能接受的领导形象。

    3.时时把职工的冷暖放在心上，把“敲职工门，见职工人”作为自己工作和生活的座右铭，努力做好。

    三、对竞聘结果的认识和态度

    重在参与是我对自己这次参加中医院院长岗位竞聘的定位。因为我认为，参与能提高人，参与能锻炼人，参与能鼓舞人。只要有一丝希望，我也要付出最大的努力。

    虽然竞聘的结果还是个未知数，但是我相信我们县医院的领导和同事们一定会以知人善任的慧眼选拔出最合适的人选。如果今天有幸得到大家的青睐，我一定会不遗余力的干好自己的工作，将自己的一腔热情洒在新的岗位上，如果今天我还没有达到院长这个职位的素质要求，我也不会改变自己对待工作的这份态度和热情。

    谢谢大家！