竞聘面试就是招聘单位考察求职者是否具备胜任这项工作能力的过程，只要你能在面试中表现出自己的能力，就一定可以获得这份工作。求职者在哪些方面的素质能够吸引面试官呢？

    一、自信心和工作热情

    自信心和工作热情最能调动一个人的综合能量。自信心和工作热情不仅对自己有帮助，也会感染身边的人，带动整个团队的良好发展。比如，面试官问你，你打算继续深造你的学历吗？你应表现出积极地态度，你可以这样回答：如果工作需要，我会继续深造。不过我会认真考虑这件事情，只要我发现深造对于工作确实有价值，单位领导也希望我深造时，我一定会选择深造的。

    二、从业能力和抗压能力

    从业能力是决定一个人能否胜任工作的核心，当然也是面试官重点关注的能力。最能证明你的能力的就是你曾经取得的成绩，这是无可辩驳的。因此，在回答从业能力的提问时，最好用自己的成功经历来表述。

    在讲述自己的成功经历的时候，还要注意，要从你的成功经历中提炼出自己的核心技能和特长，并将这些转化并应用于你正在申请的职位上，这样更加能够引起面试官的兴趣。

    无论做什么工作，都会面临一定的压力，抗压能力实际上代表了一种工作态度，面试官对此非常重视。

    三、理性思考能力

    理性思考能力其实就是解决问题的能力，特别是在公务员面试过程中，这种能力就显得尤为重要。当工作中发生问题时，你是否能够冷静应对、沉着思考，这关系到事情能够顺利解决。一些求职者过于感性化，在思考问题的时候往往带有强烈的主观色彩和理想愿望，最容易说的字就是“我”字，唯独没有组织、原则、领导和他人，这样的人是不会被面试官所欣赏的。

    在回答工作目标等问题时，一定要注意贴近现实，不可主观幻想。只有依靠组织、依靠团队、依靠他人，才能取得成功。

    四、计划、组织与协调能力

    拥有较强的计划、组织与协调能力的人，能够依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划，工作起来往往会井井有条且高效地完成工作任务。还能根据现实需要和长远效果作适当选择，及时做出决策，调配、安置人、才、物等有关资源。

    五、人际合作沟通技巧

    人际合作沟通技巧在职场中非常重要，是否具有良好的沟通技能意味着你能否清楚而有说服力的传递信息。在工作中，上下级之间、同事之间以及与客户之间的关系都需要通过沟通来维系。这就需要你具备人际合作的主动性，理解权限、服从、纪律等意识，做好人际关系的适应性和有效沟通性，掌握处理人际关系的原则性和灵活性。

    六、职商表现

    所谓“职商”就是职业情商，良好的职业情商表现在工作中就是有良好的人际关系，有积极向上的工作态度，有较好的人格魅力，为人处世正面、阳光，有较好的职业生涯规划，能够较好的应付职场中各种复杂的局面。同时具有较好的人脉资源，能够为公司及单位带来效益。