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竞聘演讲稿写作过程中需要注意的问题

时间:2012-09-27 17:20来源:未知 作者:admin 点击:
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    文章标题:竞聘演讲稿写作过程中需要注意的问题

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    精彩导读:也就是演讲者无论是讲自身所具备的条件,还是讲自己的施政的构想,都要尽最大可能显出“人无我有”“人有我强”“人强我新”的胜他人一筹的“优势”来,有时,甚至还要把本来是“劣势”的东西换一个角度讲成“优势”。

    文章正文:

    一般的竞聘演讲都是有针对性的去阐述自己的优势与观点,所以这就要求写作者要有一定的目标有针对性的去写,要懂得怎样让自己深入其中,体会其中的角色,这样才能写出真正的好稿件。

    一、主题的集中性

    所谓主题的集中,是指所表达的意思单一,不枝不蔓,重点突出。围绕文章的中心问题讲,讲得有情有理,头头是道,给人们留下深刻印象,使自己竞聘成功。这就要求在表达意思时,必须突出一个重点,围绕一个中心,而不要搞多重点,多中心,不能企图在一篇演讲中解决和说明很多问题。在做竞聘演讲时,一定要“立主脑”,“减头绪”,“镜头高度聚焦”,在听众心中燃起共鸣之火。

    二、目标的明确性

    目标的明确性,是竞聘演讲区别于其它演讲的主要特征。这一方面表现在演讲者一上台就要鲜明地亮出自己所要竞聘的目标(或厂长、或校长、或秘书、或经理),另一方面,其所选用的一切材料和运用的一切手法也都是为了一个目标——使自己竞聘成功(使听众能投自己一票)。而其它类型的演讲则不同,不管是命题演讲还是即兴演讲,虽然都有一定的目的,但其目标却有一定的“模糊性”、“概括性”和不具体性。

    三、语言的“准确”性

    准确,一般是指要恰如其分地表情达意。但竞聘演讲中的准确除此以外还有另外两层意思:一是所谈事实和所用材料、数字都要“求真求实”,准确无误。二是要注意分寸,因为竞聘演讲的角度基本上是以“我”为核心,如掌握不好分寸,夸大其词,就会让人产生逆反心理,从而使自己的演讲失败。

    四、内容的竞争性

    竞聘演讲与其他的演讲不同,它的全过程都是听众在候选人之间进行比较、“筛选”的过程,竞聘者如果“谦虚”、“不好意思”说自己的长处,表示自己也是“一般般”,就不能战胜对手。因此演讲者必须“八仙过海,各显其能”,而“竞争性”说白了,也就是演讲者无论是讲自身所具备的条件,还是讲自己的施政的构想,都要尽最大可能显出“人无我有”“人有我强”“人强我新”的胜他人一筹的“优势”来,有时,甚至还要把本来是“劣势”的东西换一个角度讲成“优势”。

    五、思路的“程序”性

    思路,就是演讲者的思维脉络:“程序”是指演讲中先讲什么后讲什么的顺序。竞聘演讲不像一般演讲那么“自由”,它除了题目和称呼外,一般分为五步:

    第一步,开门见山讲自己所竞聘的职务和竞聘的缘由。

    第二步,简洁地介绍自己的情况:年龄、政治面貌、学历、现任职务等一些自然情况。

    第三步,摆出自己优于他人的竞聘条件,如政治素质、业务水平、工作能力等 。

    第四步,提出假设自己任职后的施政措施。

    第五步,用最简洁的话语表明自己的决心和请求。

    六、措施的条理性

    演讲者在讲措施时一定要注意条理清楚,主次分明。为了把措施讲得有条理,可用列条的方法,如“第一点”“第二点”或“其一”“其二”等表示。除此,在每一“步”之间要用“过渡语”来承上启下,这样使演讲上下贯通,浑然一体。

    七、材料的实用性

    实用性,是指所选材料既是符合实际的,又是对自己竞争“有利”的,也就是无论讲自己所具备的条件还是谈任职后的“构想”,都要从“自我”出发、从实际情况出发。竞聘演讲是“竞争”,但并非是比赛谁能“吹”,谁能用嘴皮子“甜”人。听众边听你的演讲,边在“掂量”你的“话”是否能在现实中发挥作用取得效果。比如在讲措施时,那种凭空喊“我上台后如何给大家涨工资,如何给大家建楼房”的演讲者,听众一般是不买账的。而那种发自肺腑讲实际的措施才是听众最欢迎的。

    以上只是我们认为比较重要的竞聘演讲写作要点之一,其实竞聘演讲稿的写作中做到这些的同时还有很多需要注意的,只有让自己深入角色了解角色,你才能去真正的感悟角色的特点,从而写出真正好的稿件。

    ·············(详细内容请咨询演讲稿之家客服!)

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