文章标题：竞聘辅导：竞聘演讲中怎样把握态势语

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    精彩导读：竞聘演讲的对象是领导、评委和员工代表，竞聘者需要通过取得演讲对象的信任与支持，从而达到竞聘成功的目的。因此，在竞聘演讲中，竞聘者态势语的运用要考虑到听众的心理倾向，切勿过度夸张地使用态势语。

    文章正文：

    在竞聘演讲中，光让听众听到是远远不够的，还要让他们通过竞聘者的态势语看到竞聘者要表达的内容和情感。在演讲台上，竞聘者的一颦一笑、一举一动，都会展现在听众面前。

    一次成功的竞聘演讲，不仅源于精妙的有声语言，还应该伴随着优雅、自然、得体的态势语。

    作为“无声语言”的态势语，它能对有声语言起到强调、修饰的作用，既能提高竞聘者的演讲内容的感染力，也是引导听众接受信息的重要手段。

    在竞聘演讲中，竞聘演讲者要想恰到好处地灵活运用态势语，就要对其有一个整体的把握。尤其需要注意以下几方面内容：

    1．态势语的运用要符合演讲内容的需要。“无声语言”是“有声语言”的辅助工具，因此，“无声语言”的运用必须伴随着“有声语言”的需要而产生。二者的适当结合才能使演讲内容更加生动形象，给听众留下更深刻的印象。

    2．态势语的运用要符合演讲对象、演讲场合的需要。竞聘演讲的对象是领导、评委和员工代表，竞聘者需要通过取得演讲对象的信任与支持，从而达到竞聘成功的目的。因此，在竞聘演讲中，竞聘者态势语的运用要考虑到听众的心理倾向，切勿过度夸张地使用态势语。

    3．态势语的运用要伴随情感的变化而变化。态势语的运用，要结合竞聘者的情感表达，是情之所至的自然流露，切勿做作地搔首弄姿，否则会适得其反、前功尽废。

    4．在运用态势语与听众进行交流的时候，要做到自然朴实，反映竞聘演讲者的真情实惑精练准确，充分发挥表情达意的辅助作用；坚持个性化，突显竞聘演讲者自身的风采与人格魅力。

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