面试机会的90%都来至那份小小的简历，简历写得好，能为你创造机会；相反，如果不得要领，装裱得再精美的简历也会让你求职无门。

    误区一：千篇一律没有自己风格的简历

    一个人的求职简历，好比是自己的照片，应该是独特的、没有雷同的，有自己的思想、愿望、要求、风格，而不是产品推销的价格表。在众多的求职者中，更有甚者在网络中下载后占为己有，这种简历是很难吸引用人单位的。

    简历不像文字创作，词汇越丰富，就越会赢得面试官的青睐。简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好的简历，此时的论据就需要量化表达了。当量化的论据丰富了，你的简历自然就会与众不同了。

    误区二：夸大其词描述的水分过多

    简历写得漂亮，并非意味着不切实际地把自己表扬一番。现实中很多人的简历水分过多，丢失了诚信分数。学生会的干事成了学生会主席，做过两份家教也成了社会实践丰富，学习成绩排名20名成了学习成绩名列前茅，在学校校报上发表过一篇报道也成了多次发表各类文章，读了三本小小说变成了喜欢阅读等等。

    即使是自我夸奖也要有针对性，只写与职位有关系的相关经验与技能才会有价，尽量让招聘者关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等。

    误区三：没有针对性一份简历闯天下

    用相同的一份简历去应聘不同的岗位这是应聘失败的根源。同一份简历无法对应不同的学校、不同的公司和不同的职位，即使是相同的职位，如果不是同一家学校，简历也应该是不一样的，要区别对待。