自我评价正文由前言、优点、缺点、今后打算四部分构成，其写作特点是篇幅短小，语言概括、简洁、扼要，具有评语和结论性质。

　　自我评价的前言起概括全文的作用，常用"本人优缺点如下：""本期业务培训结束了，为发扬成绩，克服不足，以利今后工作学习，特自我鉴定如下"等习惯用语引出正文主要内容。
 

　　自我评价一般习惯按政治思想表现、业务工作、学习等方面的内容逐一写出自己成绩长处。一般习惯从主要缺点写到次要问题或只写主要的，次要一笔带过。往往还用简洁明了的语言概括今后的打算，表明态度。

　　在银行竞聘更高一级职位时，自身的知识结构对竞聘者有着重要影响。你也许感到很难说清楚自己的知识结构，这没有多大关系。你并不需要得出一个精确的结论，但是你必须在自我评价中分析你的知识结构，特别是要找出你所特有的或占优势的知识和缺乏的或处于劣势的知识，这样才能发挥优势，弥补不足。

　　在自我评价中，知识结构的分析至少有两方面的作用，一是根据自己的知识结构，选择适宜的阐述重点。二是针对职位所需的知识结构，尽快弥补不足，使自己的现有知识结构得到改变以适应新职位的要求。例如，你决定去应聘理财经理职位，但因为原来做的是柜员导致对理财知识知之甚少，最好通过参加专业机构培训并获得AFP等业内普遍看重的认证证书，并在自我评价中体现出来，会在当前和将来的岗位竞聘中处于优势。

　　自我评价范例

　　本人入职以来，在领导和同事的指导协助下，基本保质保量完成各项分配到的工作。在这段时间里本人熟悉了公司的业务内容和各项事务处理流程;完成了网站改版、DM单张的策划与制作和微信公众号平台内容整理。

　　工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦。

　　在工作期间，也发现了一些自己的不足之处，为弥补自己的不足之处，我会每天都去学习，每天进步一点点，边学边做，快速的掌握专业技能，本职工作得以顺利完成。同时，我会再接再厉，不断进取，每天有进步，让自己能够更加熟悉业务，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
 

　　总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，严格要求自己，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

　　自我评价的核心问题有三个方面：

　　首先要解答出"我是个什么样的人"问题。回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的竞争者中脱颖而出。对于第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。

　　其次要清楚"将来要怎么干"问题。如果你申请的是银行一份举足轻重的工作，银行领导肯定很关注你对未来的自我设计。领导在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能、培训等信息。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。

　　第三，要突出"过去的工作业绩如何"。虽然你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要长篇大论描述一个与你的将来毫不相干的过去，而是要在描述你在银行普通岗位到管理岗位始终如一的执着、职业目标的一贯性。描述要始终忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。其中，"技不压身"在此时体现得很明显，当竞聘者罗列出自己一本本金融领域的专业培训经历和认证证书时，不仅向领导表明自己是一个善于学习、热爱学习的人，更能表明自己对过去岗位的胜任和未来的发展潜力。

　　自我评价的原则
 

　　实事求是是领导对下属一致的要求。在书写自我评价时,千万不要有虚假成分,例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的领导或者评委很容易通过竞聘者的措辞判断是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸,领导或者评委往往会不露声色地把竞聘者淘汰出局。

　　其次，要找到真正的闪光点。很多人的自我评价没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。领导或评委往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我评价之前，不仅要罗列自己的工作经历，还要回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势，可以对自己的性格特点、能力等，有点不同的描述，突出自己的特色。

　　其中，在工作方面要突出思路清晰、责任心强，能够统观全局;良好的敬业精神，能够吃苦耐劳，及承受工作压力，并具有极高的判断及办事果断能力;能够独立完成本职及领导临时交办的工作，善于总结工作经验。而在为人处事方面则要强调性格开朗，具有良好的协调与沟通能力及团队协作精神等。

　　自我评价语言需要简练，切忌不要长篇大论，切没有重点，漫天撒网，只要简单，突出重点即可。例如你竞聘的是技术性的职位,那你就总结自己的技术研发实力特点,如果你应聘的是人事方面的,突出自己的资历、专业特长、个人办事性格即可。

　　一个人所具备的能力类型及各类能力的有机组合就是所谓的能力结构。在进行自我评价时，对自己的能力结构进行判断分析是必要的，不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构。发挥自己能力方面的优势，避开能力方面的欠缺，是事业成功一个十分有利的条件，那么，如何来分析评价自己的能力结构呢?一是凭自己的直觉来判断，二是凭经验来判断，三是同别人的比较来判断，四是从别人对自己的评价来判断，五是借助能力倾向测验来判断，等等。

　　个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。个性心理特征主要包括气质和性格两个方面。气质是与个人神经过程的特性相联系的行为特征。有些人喜欢在自我评价中用极感性的话来吸引上级领导的注意,这种做法很可能出奇制胜,但多数情况下是一种冒险。通常来说,语言尽量书面化,在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实,让上级领导在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。一份自我评价如果简洁得当,也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。