菊美多吉生前是四川省甘孜藏族自治州道孚县瓦日乡党委副书记、乡长，2012年5月因病殉职在工作岗位上，年仅33岁。作为民族地区土生土长的藏族干部，乡镇工作11年来，他把对党和人民的深情、把促进当地发展和民族团结的梦想转化为服务群众的实际行动，用青春和生命谱写了一曲******人无私奉献的时代赞歌，被当地群众誉为“最美基层干部”，他的人生精神和事迹汇集民意、得到民敬、赢得民心，值得每一名基层干部思考与学习。

　　一、清正廉洁，以“廉”赢民心。

　　廉洁向来是为人民尊崇的一种美德，在我国历史上，几乎各个朝代的“为官之道”都有廉的要求，虽然真正做到者不多，确实“难”，但凡是为民敬仰的好官廉生威，表现为廉洁作用产生的吸引力、凝聚力和号召力。

　　二、勤奋工作，以“勤”赢民心。

　　自古以来，勤奋精神是治政的基本原则之一，无一不是廉洁自律的，社会主义市场经济条件下的，一名基层干部有没有威信，能否得到群众认同，也往往取决于“勤”这一点，勤于行则事治，勤于思则理得，这是古人的经验总结，也是基层干部树立威信的有效途径。勤于政事则成大业，取信于民，勤政才有德政，才有实绩，基层干部要“为民服务身为先”，以身作则，身体力行，乐于吃苦，勤于务实，只有这样，才能事业有成，留下丰碑。说句知心话，群众心里有杆“秤”，你真抓实干、脚踏实地，认真办好几件好事、实事，群众就信服你，你就有威信。

　　如果你对群众、对下属的困难和疾苦不闻不问，解决问题不痛不痒，当徒有虚名的“样子官”、“糊涂官”、“享乐官”，这样下去就得不到群众的认可和拥护。

　　三、提高能力，以“能”赢民心。

　　荀子主张“无能不官”，可见，能力对为政者是重要的。能力低微、业绩平平，难有威信和凝聚力。市场经济的发展对干部能力的要求越来越高，要做一个适应市场经济需要的有能力、有威信的基层干部，首先是要有一定的理论水平、政策水平，科学的思维方式；其次，还要有协调各方面关系的本领和处理突发事件和复杂问题的应变能力。

　　四、公正正派，以“公”赢民心。

　　人心向背在公平，“公正无私，一主而万民齐”，待人处事不公，即使本事再大，能力再强的领导者，也会丧失其影响力和感召力，群众也不会买他的帐。因此，基层干部必须加强修养，加强党性锻炼，以公正换民心，以身求公正，努力建立起政通人和，鱼水情深的党群、干群关系。

　　五、注重实绩，以“绩”赢民心。

　　创业绩、留业绩，是干部从政的落脚点，是下属评价干部的重点。我认为，更是干部各方面综合素质的体现。建功立业，从来就是为政的目标。常言道：为官一任，造福一方。为官一任，把一个单位或一个地方的工作搞好了，下属和群众就会认为你有本事，是好干部。无功便是过，一个干部光是洁身自好，不干工作，或整天忙忙碌碌，没有业绩，群众最多说你是“好人”，绝不会说你是好官。