述职报告是党政机关、企事业单位、人民团体的干部或者专业人员为接受考核，就自己履行岗位
职责的情况，从“德、能、勤、绩、廉”五方面进行自我回顾和评估而写成的，向主管部门、组
织人事部门或本单位的职工群众，实事求是地陈述自己在一定时期内，执行岗位职责的实绩、问
题和设想的书面报告。它是总结报告的一种特殊形式。 考核干部，离不开述职报告。因为述职报告是组织人事部门和领导了解和考察干部的重要途
径。通过干部定期或不定期地撰写述职报告，能较全面、细致地掌握所属干部在任职期间内的
“德、能、勤、绩、廉”五方面的情况。预测干部今后发展潜力，克服凭主观经验和片面印象评
定干部的做法，做到用人心中有“数”，减少失误，有助于实现干部工作的制度化和科学化。广
大干部通过述职报告可以对干部政治素质、文化素质、心理素质、生理素质的考察和评价，也通
过述职特别是述职报告的写作，不仅可以提高其政治、业务水平，激励其忠于职守、奋发进取的
精神；也可以督促其克服缺点、改进作风、限制并纠正其不良行为，做到防微杜渐，防患于未然
，以做好管理工作，不断提高工作效率。
述职报告的结构包括标题、署名、正文和日期四部分。写好述职报告，要在了解其作用的
基础上，掌握其结构，特别是写好其正文的主体部分。述职报告正文的主体部分，是全文的重点
，而业绩部分又是重点中的关键。把握住述职报告的写作要求，有利于突出重点和关键。因此，
写述职报告应注意以下几个问题：
态度要端正。述职本身是对述职者本人素质的考验、考察。它既是述职者展示自我、求得认
可的主要手段，也是其回顾过去、开拓未来的重要桥梁。所以，要严肃认真地撰写述职报告，不
可轻率马虎；要端正态度，诚恳热情；要恰如其分地展示成绩，直截了当地公开缺点，不可掩盖
。这既反映述职者的基本品质，也关系着述职者形象的树立及今后工作的成败。
要真实。述职报告的内容必须是真实的，用事实说话，以典型的事例、具体数字来证明，
只有真实的述职报告，才有利于领导和群众对干部的考核。述职者要正确估价自己的业绩，实事
求是地写明自己工作的成果、业绩，切忌凭空捏造、言过其实，将别人的业绩统统列入自己的功
劳簿上。
要严谨。述职报告的重点要突出，主次分明，详略得当。包括工作成绩、经验教训、看法和
建议等实质性内容，表述时要围绕主题，语言一定要严谨。作为上呈下达的述职报告，一般要让
群众听起来贴切，领导看起来满意。行文中，文字要朴实、巧妙，措辞要严谨；必要时，应运用
公关手段来缩短自己与上、下级之间的距离。一个目中无人、夸夸其谈的干部，是领导和群众都
不会满意的。
要深刻、创新。述职报告要求述职者本人针对自己的任务和对任务的数量、质量、时限的
求进行写作。因此，述职报告不仅对述职者全面考核，对其他人也是一种很有效的激励。这样，
述职报告就不能停止在肤浅的表面问题上，而是要有一定的深度、一定的理性剖析和恰如其分的
评判，即总结提炼出带有一定规律性的认识来。要根据自己的工作业绩与特点充分展示自己的基
础上，总结出新鲜经验，写出一些新意，做到有所突破，这也是衡量述职者是否具有创新意识、
进取精神和开拓能力的一个重要标准。
总之，在撰写述职报告时要抓住“德、能、勤、绩、廉”这五个重点，突出业绩这个关键
，运用公关语言的技巧，写好述职报告，并非难事。
(责任编辑：admin)
