新时代新担当新作为的意见心得

　　我党选人用干部坚持的目标与原则是让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。要通过不断创新人才激励的机制体制，坚持不拘一格选人用人，提升广大干部干事创业的责任与担当，振奋起一股“撸起袖子加油干”的精气神。

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

　　广大干部要自觉接受担当作为，干事创业的教育引导，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。

　　广大干部应得到合理实施绩效考核奖励。研究制定体现“重视基层、多劳多得、优秀重奖”导向政策措施，真正让贡献越大的干部收益越多，着力增强干部的获得感、公平感。同时，在改革创新中有作为的干部进行科学考评、综合评价，让改革创新、担当有为的好干部完全放下思想包袱，一心一意谋发展，聚精会神促改革，心无旁骛抓落实。

　　广大干部要提高能适应新时代发展要求的本领能力。加强专业知识、专业能力培训，全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。干部在工作岗位面临的问题具有综合性，只有不断加强自身的学习，才能更好解决工作中面临的各类问题；要提升自身研究问题能力，结合地区的发展，发挥自己在专业领域里的特长，不断用新的思想和知识武装自己，学会思考，让自己掌握在某一领域的话语权，更好地服务于本地区的发展；要提高协调能力，工作中要积极主动与各部门进行联动，提高与其他部门、领域合作共事的能力，通过协调沟通，提高工作效率；要狠抓落实，意见建议能够见效，关键在落实，干部要树立正确的工作态度，形成埋头苦干的工作作风，创新工作方法，提升干事创业的能力。